每日甘肅網訊(新甘肅·每日甘肅網記者 石磊)經過材料審核、匯報答辯、投票表決(jue) ，在12月30日組織的甘肅工程谘詢集團股份公司2020年度工程係列高評會(hui) 評審會(hui) 上，甘肅工程谘詢集團新增正高級職稱10人、高級職稱115人。據了解，截至2020年12月，甘肅工程谘詢集團共有員工4188人，專(zhuan) 業(ye) 技術人員占比達76%。其中，正高級職稱120人，高級職稱1227人，國家注冊(ce) 執業(ye) 資格1428人次，享受國務院特殊津貼專(zhuan) 家11人，當代中國百名建築師1人，省勘察設計大師3人，省領軍(jun) 人才11人，隴原青年創新人才4人，甘肅省高層次專(zhuan) 業(ye) 技術人才9人。
甘肅工程谘詢集團2020年度工程係列高評會(hui) 評審會(hui) 現場
記者了解到，作為(wei) 一個(ge) 輕資產(chan) 、重人才、高附加值的智力密集型企業(ye) ，甘肅工程谘詢集團始終堅持人才強企戰略，遵循市場經濟規律和人才成長規律，以服務經濟社會(hui) 發展為(wei) 根本出發點和落腳點，以強化團隊能力建設為(wei) 核心，以培養(yang) 高層次人才為(wei) 重點，以優(you) 化人才結構為(wei) 主線，緊緊抓住人才引進、培養(yang) 、使用、激勵等關(guan) 鍵環節，創新人才發展機製，優(you) 化人才發展環境，全麵提升各類人才隊伍建設水平，為(wei) 集團轉型升級、高質量發展提供了堅強的人才保證和智力支持。
正高組答辯現場
甘肅工程谘詢集團黨(dang) 委書(shu) 記、董事長、高評會(hui) 主任委員宋忠慶表示，甘肅工程谘詢集團各子企業(ye) 高度重視人才工作，通過幾代人不懈努力和幾十年的積澱，建設成了一隻學曆層次高、專(zhuan) 業(ye) 能力強、綜合素質好的專(zhuan) 業(ye) 技術隊伍和管理人才隊伍。尤其是集團組建後，繼續秉持人才是第一資源、人才工作至上的發展理念，千方百計盤活韦德体育网，整合尖端人才資源，充分利用上市公司平台優(you) 勢，充分釋放國企改革紅利，人力資本的集聚和放大效應已經顯現。
副高組答辯現場之一
“硬實力、軟實力，歸根結底要靠人才實力。”甘肅工程谘詢集團黨(dang) 委副書(shu) 記、總經理馬明說，人才是甘肅工程谘詢集團實現高質量發展的第一資源。集團組建以來，緊密結合專(zhuan) 業(ye) 技術人才特點，積極搭建職稱晉升平台、職務晉升平台、素質提升平台，使專(zhuan) 業(ye) 技術人員職務晉升有空間、技術提升有平台、幹事創業(ye) 有激情。在此基礎上，建立與(yu) 行業(ye) 領軍(jun) 企業(ye) 、龍頭科研院所、重點施工企業(ye) 、投資建設企業(ye) 和重點院校的長期合作關(guan) 係，以合作促項目，以項目育人才，暢通了技術和業(ye) 務交流渠道，提升了集團行業(ye) 影響力。
用平台建設暢通人才晉升通道、用正向激勵吸引和留住核心人才、用機製創新提升人才隊伍質量，是甘肅工程谘詢集團加強隊伍建設的三大舉(ju) 措，通過職務晉升、股權激勵、機製創新等有效手段，有效構建起核心員工與(yu) 企業(ye) 的命運共同體(ti) ，為(wei) 吸引和留住核心人才發揮了至關(guan) 重要的作用。一支總量適當、結構合理、素質優(you) 良、適應發展的人才隊伍正在形成，為(wei) 集團事業(ye) 的發展提供了強大的人力支撐。