人才聚方能企業(ye) 興(xing) 。甘肅工程谘詢集團深入學習(xi) 貫徹習(xi) 近平總書(shu) 記關(guan) 於(yu) 做好人才工作的重要論述，認真落實省委、省政府新時代人才工作部署，全梯次打造戰略人才力量，全方位激發人才創新活力，為(wei) 企業(ye) 高質量發展注入強勁動能。2023年，公司利潤總額、淨利潤同比分別增長9.23%、12.93%，淨利潤、淨資產(chan) 收益率在同行業(ye) 上市公司中分別位居第5位、第7位；2024年上半年利潤總額、淨利潤分別增長5.42%、3%。
堅持黨(dang) 管人才原則，完善人才工作格局。充分發揮黨(dang) 管人才政治優(you) 勢，堅持做好“引育留用”文章，把人才工作擺在突出位置。健全“一把手”帶頭抓“第一資源”工作機製，構建黨(dang) 委統一領導，組織部門牽頭抓總，各部門和子公司協同配合、齊抓共管的人才工作管理體(ti) 係。將人才工作納入領導幹部工作實績考核，配強工作力量，健全運行機製，定期研究人才工作，推動人才工程實施和工作任務落實。集團公司專(zhuan) 業(ye) 技術人員占比85%，本科及以上學曆員工占比85%，中級及以上職稱員工占比65%，人才雁陣格局不斷優(you) 化。
堅持人才引領驅動，科學配置人才資源。著眼國家所需、全省所要、企業(ye) 所能，積極培育發展生態環保、市政交通、新能源、數字技術等“增量”“延鏈”業(ye) 務，著力抓好科技創新人才、經營管理人才、優(you) 秀青年人才、創新人才培育。混改成立西部生態環保公司，以個(ge) 人持股形式引進經營骨幹和技術人才，積極服務全省生態文明實踐。引進北京大學優(you) 秀畢業(ye) 生，帶領信息化專(zhuan) 業(ye) 研發團隊，開發建成“甘招企業(ye) 雲(yun) 采購係統”等數字化產(chan) 品，以科技創新賦能新質生產(chan) 力發展。堅持依靠平台開展創新，整合集團公司檢測鑒定人才團隊，建成西北最大工程檢測研發基地，業(ye) 務集成、實驗研發、新業(ye) 務培育等產(chan) 業(ye) 協同發展積厚成勢。發揮谘詢專(zhuan) 家人才優(you) 勢，創設西部（甘肅）規劃谘詢有限公司，取得工程谘詢單位綜合甲級資信和7項專(zhuan) 業(ye) 甲級資信，實現了我省工程谘詢“綜甲”資質零突破。
堅持人才自主培養(yang) ，用好用活各類人才。注重高層次人才隊伍建設，出台《拔尖創新人才隊伍建設實施辦法》，完善領軍(jun) 類、大師型人才選育製度，設立企業(ye) 發展研究中心，打通高層次專(zhuan) 家退休返聘通道。加強科研平台建設，成立黃河流域生態保護和高質量發展研究、國土空間規劃編研、新型建築工業(ye) 化和數字化轉型等科創中心、團隊，圍繞國家和區域發展重大戰略，開展前沿理論技術研究，創新成果不斷湧現。每年赴北京大學、清華大學等知名高校招聘引才，推動人才“蓄水池”增容擴量，抓好後繼有人根本大計。加強與(yu) 河海大學、蘭(lan) 州大學、敦煌研究院等高校院所戰略合作，以技術研發為(wei) 依托，構建產(chan) 學研合作平台，推進高端科研人才培育、項目聯合攻關(guan) 、校企深度合作。
堅持健全體(ti) 製機製，激發人才創新活力。持續深化“三項”製度改革，推進經理層任期製和契約化管理、全員績效考核、工資總額預算管理實現全級次全覆蓋。不斷完善子公司負責人業(ye) 績考核和薪酬分配辦法，激勵經營管理隊伍自我加壓“賽跑摸高”。鼓勵子公司結合發展規劃、運營管理、科技創新、技術攻關(guan) 需要，大力引進高層次和急需緊缺人才，加快構建以創新價(jia) 值、能力貢獻為(wei) 導向的人才評價(jia) 體(ti) 係。完善優(you) 秀青年人才全鏈條培養(yang) 機製，注重人才項目、科技計劃申報等向青年人才傾(qing) 斜，注重發揮“師帶徒”“傳(chuan) 幫帶”作用，以項目帶動人才培養(yang) ，鼓勵青年人才挑大梁、當主角。
堅持愛才用才留才，營造人才成長環境。堅持專(zhuan) 業(ye) 用才、任人唯賢，公平公正用好用活各類人才，營造優(you) 才厚才良好氛圍。常態化開展幹部調研，大力培養(yang) 選拔優(you) 秀年輕幹部，幹部隊伍結構持續向年輕化、知識化、複合化轉變。加大集團總部、各子公司人才“雙向交流”，構建專(zhuan) 業(ye) 技術人才與(yu) 管理人才“雙培養(yang) ”通道。加大對研發人員、技術骨幹等核心人才的表彰獎勵，完善報獎評優(you) 、知識產(chan) 權成果轉化、執業(ye) 注冊(ce) 資格獎勵製度。完善高層次、急需緊缺人才人才激勵保障機製，落實落細“隴原人才服務卡”政策，讓尊才愛才惜才在企業(ye) 蔚然成風。選樹宣傳(chuan) 優(you) 秀人才典型，全麵落實黨(dang) 委聯係服務專(zhuan) 家製度，不斷增強人才的歸屬感、榮譽感和獲得感。
（責任編輯：朱珂寧、王威）