為(wei) 進一步暢通集團領導人員與(yu) 聯係高層次人才的聯係渠道，搭建領導人員與(yu) 各類人才聯係的平台，根據集團股份公司《關(guan) 於(yu) 建立集團股份公司領導人員聯係高層次人才工作製度的通知》精神，集團股份公司黨(dang) 委委員、監事會(hui) 主席焦軍(jun) 毅於(yu) 8月21日、9月1日分別與(yu) 聯係的省領軍(jun) 人才建築設計院總經理、董事曹慶，規劃設計院副總經理、總規劃師張嶺峻兩(liang) 位專(zhuan) 家進行了座談。
座談會(hui) 上，焦軍(jun) 毅與(yu) 兩(liang) 位專(zhuan) 家進行了深入交流，對專(zhuan) 家及其家屬在工作、生活、學習(xi) 、健康等方麵的情況進行了了解。兩(liang) 位專(zhuan) 家對集團領導的關(guan) 心表示感謝，也分別結合自身工作實際，就自己的工作、生活現狀，集團戰略發展、產(chan) 業(ye) 轉型升級、重點項目拓展建設、科技創新、成果轉化、業(ye) 務聯合發展等方麵進行了交流。專(zhuan) 家們(men) 表示，將進一步解放思想，發揮自身優(you) 勢，積極主動作為(wei) ，為(wei) 擴大“甘谘詢”影響力貢獻力量。
焦軍(jun) 毅對長期以來兩(liang) 位專(zhuan) 家為(wei) 集團發展做出的貢獻表示感謝，希望兩(liang) 位專(zhuan) 家在今後的工作中，繼續憑借深厚的專(zhuan) 業(ye) 造詣，在自己擅長的領域做勇於(yu) 奉獻的實幹家、科技創新的開拓者、提攜後學的領路人。在科技研發方麵樹品牌，創造自身商業(ye) 價(jia) 值、市場價(jia) 值，塑造企業(ye) 良好形象。積極帶動青年骨幹人才培養(yang) 工作，建立人才梯隊。發揮智囊和參謀作用，增強投身集團發展的責任感、使命感和榮譽感，為(wei) 集團高質量發展積極建言獻策。（供稿：楊虹 責任編輯：劉亮）