1月23日下午，甘肅工程谘詢集團黨(dang) 委書(shu) 記、董事長張佩峰主持召開高層次人才座談會(hui) ，在家領導班子成員與(yu) 專(zhuan) 家人才代表參加。張佩峰代表集團公司班子對各類人才在過去一年中的辛勤付出表示衷心的感謝，並致以新春祝福，同時表示要一如既往落實好班子成員聯係專(zhuan) 家人才和關(guan) 心關(guan) 愛人才服務製度，支持好服務好專(zhuan) 家人才。
座談會(hui) 上，集團公司領導班子與(yu) 專(zhuan) 家人才代表親(qin) 切交流，詳細了解他們(men) 的工作、學習(xi) 和生活情況，認真聽取對技術創新、新質生產(chan) 力培育、人才培養(yang) 等方麵的意見和建議。張佩峰表示，聽取大家的意見建議後深受啟發，集團公司在高層次人才選育、健全人才梯隊、創新成果轉化等方麵還存在很大不足，大家的關(guan) 切就是我們(men) 工作的努力方向。要對照此次征集到的意見建議，盡快製定補短板的措施辦法並加力推動落實。張佩峰要求，集團公司各級領導班子要認真貫徹落實省委書(shu) 記胡昌升同誌在集團調研時“傾(qing) 心留人”“用好人才”的指示要求，解決(jue) 好各類人才關(guan) 心關(guan) 注的現實問題，讓大家舒心工作、潛心科研、放心創業(ye) ，以人才滿意度幸福感檢驗評價(jia) 工作成效，營造真心愛才、悉心育才、傾(qing) 心引才、精心用才的良好氛圍。張佩峰強調，各類人才是集團公司發展的重要支撐和最大底氣，集團公司將加強主動謀劃，認真研究製定人才工作主要抓手，打造“人才名片”。要健全育人機製，實施好拔尖創新人才、青年英才、複合創新型人才培育計劃，優(you) 化梯隊結構，培養(yang) 更多優(you) 秀自有人才。要用足人才政策，探索建好博士後流動站，創新柔性引才方式，廣泛匯聚各類人才。要注重平台建設，加快技術中心、產(chan) 研基地建設，推動技術攻關(guan) 和成果轉化。要深化人才體(ti) 製機製改革，健全完善人才使用、評價(jia) 、流動製度，細化激勵舉(ju) 措，最大限度保護和激發創新創造積極性。要抓細服務環境建設，全麵落實黨(dang) 委聯係服務專(zhuan) 家製度，壓實“一把手”抓“第一資源”責任，以誠意愛才、真心用才、有效聚才，形成良好人才發展環境。集團公司黨(dang) 委組織部（韦德体育网部）、科技質量安全部負責人參加。
（責任編輯：朱珂寧）