12月30日，甘肅工程谘詢集團召開工程係列專(zhuan) 業(ye) 技術高級職稱任職資格評審會(hui) 。集團公司高評會(hui) 主任委員張佩峰主持會(hui) 議並講話，高評會(hui) 副主任委員曹慶參加。
會(hui) 議指出，近年來，集團公司積極構建高水平工程師培養(yang) 體(ti) 係，健全激勵機製，出台《拔尖創新人才隊伍建設實施辦法》等，探索校企、院企聯合培養(yang) 模式，組織開展形式多樣的學術研討、技術交流活動，著力提升員工技術等級和執業(ye) （職業(ye) ）水平，努力建成一支愛黨(dang) 報國、敬業(ye) 奉獻、具有突出技術創新能力、善於(yu) 解決(jue) 複雜工程問題的工程師隊伍。當前，集團處在全麵深化改革、創新突破、高質量發展的關(guan) 鍵時期，亟需廣攬四方英才、凝聚各方智慧。要深入學習(xi) 習(xi) 近平總書(shu) 記關(guan) 於(yu) 做好新時代人才工作的新部署、新要求，深刻領會(hui) 新一輪職稱製度改革的精神實質，準確把握貫徹落實要求，確保各項改革措施落地見效。
會(hui) 議要求，要充分發揮職稱評審在人才評價(jia) 中的“指揮棒”作用，進一步完善人才激勵機製。要嚴(yan) 把政策標準，吃透政策要求，壓實工作責任，確保程序規範嚴(yan) 謹，高質量完成職稱評審工作。要堅持“德才兼備、以德為(wei) 先”原則，科學公正評價(jia) 申報人員的職業(ye) 道德、創新能力、業(ye) 績水平和實際貢獻。要強化規矩意識，依法依規推動工作落實，堅持“一把尺子量到底”，切實維護職稱評審工作的嚴(yan) 肅性、公正性。
經過申報對象答辯、小組評議、大會(hui) 評審等環節，14人通過正高級工程師任職資格評審，205人通過高級工程師任職資格評審，69人通過工程師任職資格評審。
（責任編輯：朱珂寧）