2024年，甘肅省水利水電勘測設計研究院有限責任公司（簡稱省水電設計院）深入學習(xi) 貫徹習(xi) 近平總書(shu) 記關(guan) 於(yu) 做好新時代人才工作的重要思想，牢牢把握省委、省政府和甘肅工程谘詢集團黨(dang) 委人才工作部署要求，深入實施新時代人才強企戰略，健全人才“引育留用”機製，著力打造全省水利水電勘察設計領域人才高地，為(wei) 公司高質量發展提供了堅實人才保障和智力支撐。
扛牢責任，構建人才工作“大格局”
堅持黨(dang) 管人才原則，認真落實新時代黨(dang) 的組織路線，牢固樹立人才引領發展的戰略定位。建立黨(dang) 委領導把關(guan) 、組織人事部門協調落實、用人部門齊抓共管的人才工作格局。出台《關(guan) 於(yu) 進一步加強人才工作的實施方案》，助推人才優(you) 勢向創新優(you) 勢、競爭(zheng) 優(you) 勢和發展優(you) 勢轉化，構建全麵係統的人才工作格局。持續將人才工作納入公司黨(dang) 委重要議事日程和年度重點工作任務，打通堵點激發隊伍活力。建立公司領導聯係高層次人才製度，形成聯係服務、動態管理、保障激勵等6項工作機製。將人才工作納入部門重點任務，組織開展黨(dang) 支部書(shu) 記抓人才工作述職評議考核，充分調動用人主體(ti) 搶抓“第一資源”積極性。
綜合施策，下好人才引進“先手棋”
聚焦資質缺項、業(ye) 務短板、專(zhuan) 業(ye) 缺口，深化與(yu) 重點高校、獵頭公司合作，著力提升引才質效。與(yu) 蘭(lan) 州大學、華北水利水電大學合作共建研究生聯合培養(yang) 基地，“訂單式”跟蹤培養(yang) 引進高素質人才。強化對行業(ye) 重點高校的品牌營銷，先後赴武漢大學、河海大學等10所全國知名高校開展專(zhuan) 場校園宣講，全年招聘應屆全日製碩士46人，其中重點高校畢業(ye) 生31名。修訂完善《引進高層次和急需緊缺人才管理辦法》，為(wei) 引進的博士研究生發放科研補貼、項目啟動經費、安家費，不斷強化引才政策吸引力。發放高層次人才一次性購房款補貼及董事長獎勵，兩(liang) 年內(nei) 累計引進急需緊缺持證人員16名，高層次人才濃度持續提升。
所成立的智庫研究團隊——甘肅省黃河生態保護和高質量發展研究中心16名成員均為(wei) 全日製碩士研究生、平均年齡30歲，該團隊入選省級人才項目2項、省政府決(jue) 策谘詢委員會(hui) 2024年重點課題1項，榮獲2024年甘肅省“工人先鋒號”榮譽稱號。
優(you) 化機製，激活管理人才“內(nei) 驅力”
持續推進國有企業(ye) 改革深化提升行動，修訂完善《中層幹部選拔任用管理辦法》，通過公開競聘、“賽馬”、“揭榜掛帥”等方式，著力發現培養(yang) 優(you) 秀經營管理人才。落實末位調整和不勝任退出製度，推動形成“能上能下、能進能出”的良好格局。打造多崗位跨專(zhuan) 業(ye) 鍛煉交流平台，持續優(you) 化人才資源配置，推進人才內(nei) 部流動“微循環”，年內(nei) 青年幹部輪崗交流17人次。關(guan) 注青年人才成長進步，強化職業(ye) 發展導航，組織開展主題征文、演講比賽、知識競賽、座談聯誼、主題宣講等活動，推動青年人才脫穎而出。3年來，先後選派36人參加掛職鍛煉、以幹代訓、跟班學習(xi) ，切實推動公司青年幹部能力素質提升。
多措並舉(ju) ，打造技術人才“蓄水池”
精準開展專(zhuan) 業(ye) 技術人才培訓培養(yang) ，有效提升員工專(zhuan) 業(ye) 水平和綜合素質。以黃河黑山峽、白龍江引水工程、引洮供水工程、黃幹二期工程、河西水資源配置一期（引大延伸增效）、積石山抽水蓄能電站、甘肅中部生態移民供水工程等重大項目為(wei) 抓手，加強關(guan) 鍵核心技術攻關(guan) ，精準發現培養(yang) 技術骨幹。發揮好研究生聯合培養(yang) 基地作用，聯合培養(yang) 碩士研究生3名。修訂出台《青年英才管理辦法》，優(you) 化評選考核條件，明確退出機製，拓寬全日製博士成長成才通道。加強省級專(zhuan) 業(ye) 技術人員繼續教育基地網絡平台建設，優(you) 化完善本土培訓課程體(ti) 係，全年累計上線培訓近5千人次。高質量組織開展新員工入職培訓，通過素質拓展、專(zhuan) 家授課、項目觀摩等形式，教育引導青年人才服務甘肅水利發展。
公司新能源團隊充分發揮全省新能源行業(ye) 重要技術支撐單位和決(jue) 策谘詢機構優(you) 勢，牽頭完成“隴電入浙”“隴電入川”外送通道規劃研究，得到省級層麵及行業(ye) 頂層設計單位的充分認可。參與(yu) 國家多項能源調研工作，積極建言獻策，持續提升全省能源主管部門技術服務水平。1人獲2024年甘肅省“五一勞動獎章”。
激勵保障，涵養(yang) 人才發展“生態圈”
健全完善以績效提升和人才成長為(wei) 核心導向的激勵約束機製，出台《子公司薪酬績效考核管理辦法（試行）》，修訂《績效考核管理辦法（試行）》，樹立鮮明的企業(ye) 績效文化，有效調動人才幹事創業(ye) 積極性。修訂《注冊(ce) 執業(ye) （職業(ye) ）資格人員一次性獎勵和津貼發放管理辦法》，發放注冊(ce) 人員獎勵津貼103.5萬(wan) 元，2024年新增注冊(ce) 人員33人。推進人才資源信息化建設，研發韦德体育网管理係統，提升人才評價(jia) 、盤點、甄選水平，優(you) 化人才資源利用效率。持續加強人才服務保障工作，為(wei) 108名青年人才提供青年公寓，為(wei) 96人申請政府基層就業(ye) 補貼225.45萬(wan) 元，幫助23人辦理手續落實學費代償(chang) 補償(chang) 政策，不斷提升青年人才歸屬感、幸福感、獲得感。積極推薦優(you) 秀專(zhuan) 業(ye) 技術人才申報省級以上重點人才計劃、重點人才項目、投資項目、科技研發和創新創業(ye) 等項目，最大限度爭(zheng) 取人才政策。
掛牌成立“高分辨率對地觀測係統甘肅水利數據與(yu) 應用中心”，“甘肅省水資源及現代水網工程研究中心”入選省級工程研究中心，充分發揮人才創新平台示範作用。公司獲授“水利和生態環保行業(ye) 高校學生實習(xi) 實踐基地”，先後榮獲“2024地理信息產(chan) 業(ye) 優(you) 秀工程金獎”“第四屆信息技術服務業(ye) 應用技能大賽地理信息技術與(yu) 應用賽項團體(ti) 二等獎”3項，第二屆甘肅省企業(ye) 科技創新大賽“科技創新企業(ye) ”銅獎，“甘肅省優(you) 秀工程勘察設計獎”一等獎1項、二等獎6項、三等獎4項，其它獎項6項；省級科技項目立項7項，省級人才項目立項1項；1人獲“甘肅省科學技術進步獎二等獎”、2人獲評“第五屆中西部地區傑出工程師”，1人入選“西部之光”訪問學者，“省科技廳專(zhuan) 家庫”入庫38人；參編國家標準1項、行業(ye) 團體(ti) 標準1項，主編省級團體(ti) 標準1項，取得發明專(zhuan) 利6項、實用新型專(zhuan) 利30項、軟件著作權10項。
勘探公司創新團隊應用繩索取芯鑽探技術等5項核心技術，再次刷新了公司75毫米口徑、98毫米口徑的水利超深孔鑽探記錄，在國內(nei) 同行業(ye) 中處於(yu) 領先水平。設計研發的YG-35C全液壓輕便型可拆卸多用途工程鑽機，在清水縣盤龍山二期100MW風電項目中投產(chan) 使用，對促進勘探數智化具有積極意義(yi) 。
今後，省水電設計院將繼續深入貫徹落實黨(dang) 的二十屆三中全會(hui) 精神，堅定不移地推進新時代人才強企戰略，牢牢把握“三新一高”導向，持續完善人才工作體(ti) 製機製，努力建設全省水利行業(ye) 重要人才中心和創新高地。
（責任編輯：朱珂寧）