12月27日，甘肅工程谘詢集團召開2022年度總部機關(guan) 績效考核大會(hui) ，按照新修訂的《機關(guan) 績效考核管理辦法（試行）》，對各職能部門績效、職能部門正副職崗位績效進行考核，同時對職能部門正副職進行年度政治素質考察專(zhuan) 項測評。黨(dang) 委書(shu) 記、董事長馬明主持並講話。
會(hui) 前，各職能部門對2022年度各方麵工作情況進行了全麵梳理，向薪酬與(yu) 績效考核領導小組提交了年度工作總結。會(hui) 上，各職能部門正副職就崗位履職情況進行了個(ge) 人述職，薪酬與(yu) 績效考核領導小組成員對各職能部門年度績效和正副職個(ge) 人崗位績效進行了評價(jia) 。
馬明強調，深化績效薪酬考核體(ti) 係改革，旨在充分發揮考核“指揮棒”和“風向標”作用。通過考核把幹事擔事的優(you) 秀人才凸顯出來，激發幹部幹事創業(ye) 的動力活力，通過健全完善績效薪酬考核機製，調動團隊幹事創業(ye) 的能動性和積極性。要用好的考核評價(jia) 機製激勵幹部職工，突出“職業(ye) 道德、工作業(ye) 績、工作能力、工作態度”指標維度，把擔當負責、開拓創新的優(you) 秀人才考出來，把勤懇踏實、默默無聞的人才選出來，樹立“多勞多得、兼顧公平”的鮮明導向，運用好考核評價(jia) 結果，形成具有企業(ye) 特色、集團總部特色和工程谘詢行業(ye) 特色的績效薪酬考核體(ti) 係，積極營造團結進取、奮鬥實幹的良好氛圍和環境。
馬明強調，各職能部門要對年度各項工作進行認真梳理總結，確保年底圓滿收官。要結合貫徹落實黨(dang) 的二十大、省第十四次黨(dang) 代會(hui) 和中央經濟工作會(hui) 議精神，統籌謀劃明年各項工作目標任務，把著眼點聚焦到“中心工作”上，把精力放到見實見效上，把功夫下在推進落實上，力爭(zheng) 2023年度“開門紅”、“全年旺”。
(責任編輯：田樹芬)