5月13日，甘肅工程谘詢集團召開黨(dang) 委理論學習(xi) 中心組2022年第六次集體(ti) 學習(xi) 會(hui) 暨新時代黨(dang) 的組織路線、人才工作和鄉(xiang) 村振興(xing) 專(zhuan) 題學習(xi) 會(hui) 議。會(hui) 議由黨(dang) 委書(shu) 記、董事長宋忠慶主持，領導班子成員及各部門負責人參加學習(xi) 。
會(hui) 上，與(yu) 會(hui) 同誌共同學習(xi) 了習(xi) 近平總書(shu) 記在中央政治局第二十一次集體(ti) 學習(xi) 、在中央人才工作會(hui) 議、在第三次“一帶一路”建設座談會(hui) 上的重要講話精神，中共中央國務院關(guan) 於(yu) 做好2022年全麵推進鄉(xiang) 村振興(xing) 重點工作的意見、省委省政府關(guan) 於(yu) 做好2022年全麵推進鄉(xiang) 村振興(xing) 重點工作的實施意見等內(nei) 容。黨(dang) 委班子成員圍繞新時代黨(dang) 的組織路線、人才工作和鄉(xiang) 村振興(xing) 作專(zhuan) 題交流發言。
會(hui) 議強調，組織建設是黨(dang) 的建設的重要基礎，新時代黨(dang) 的組織路線為(wei) 加強黨(dang) 的組織建設提供了科學遵循，為(wei) 增強黨(dang) 的創造力、凝聚力、戰鬥力提供了重要保證。集團公司各級黨(dang) 組織要毫不動搖堅持黨(dang) 的領導，認真貫徹落實好新時代黨(dang) 的組織路線，不斷把基層黨(dang) 組織建設得更加堅強有力。集團公司各級黨(dang) 委一要持續抓好基層黨(dang) 組織建設，牢固樹立抓基層、強基礎、固基本的鮮明導向，推動在完善公司治理中加強黨(dang) 的領導向基層延伸。二要持續打造高素質幹部隊伍，堅持把政治標準放在首位，強化政治素質考察，加強綜合研判，規範幹部選拔使用，抓住幹部“選、育、管、用”等環節，從(cong) 思想教育、選賢任能、考核評價(jia) 、容錯糾錯、能力提升、關(guan) 心關(guan) 愛、凝聚合力等方麵全麵發力，教育引導幹部樹立正確的政績觀，堅決(jue) 糾治不作為(wei) 、亂(luan) 作為(wei) ，進一步激勵幹部敢擔當、勇負責、善作為(wei) 。三要持續加強人才工作，堅持黨(dang) 對人才工作的全麵領導，加快建立人才資源競爭(zheng) 優(you) 勢，服務企業(ye) 創新驅動發展，持續提升人才效能。大力實施人才強企戰略，完善人才引進、培養(yang) 、評價(jia) 、激勵機製，著力構建科學規範、開放包容、運行高效的人才發展體(ti) 製機製。創新人才引進培育機製，實施更具開放性、融合性的人才引進政策，引進一批企業(ye) 急需的關(guan) 鍵人才和高端人才。創新人才開發機製，統籌全集團人才培訓培養(yang) ，建立層次清晰、專(zhuan) 業(ye) 匹配、接續有力的後備人才隊伍。健全完善多種方式的人才中長期激勵機製，努力建設一支素質優(you) 良、數量充足、結構合理、勇於(yu) 創新創造的優(you) 秀人才隊伍，不斷擴大人才規模、改善人才結構、提高人才質量。
會(hui) 議強調，實施鄉(xiang) 村振興(xing) 戰略，是黨(dang) 的十九大作出的重大決(jue) 策部署，是決(jue) 勝全麵建成小康社會(hui) 、全麵建設社會(hui) 主義(yi) 現代化強國的重大曆史任務，是新時代“三農(nong) ”工作的總抓手。集團公司各級要用足用好五年“過渡期”政策，保持現有幫扶政策和幫扶力量的總體(ti) 穩定，嚴(yan) 格落實“四個(ge) 不摘”要求，加強對“脫貧不穩定戶、邊緣易脫貧不穩定戶、特殊困難戶”的動態監測，切實發揮好幫扶隊作用，守好防止規模性返貧這一底線，讓脫貧基礎更加穩固、成效更可持續，為(wei) 鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiang) 村振興(xing) 有效銜接提供有力支撐。駐村第一書(shu) 記及幫扶隊員要持續加強村級黨(dang) 組織建設，協助建強村“兩(liang) 委”班子，在產(chan) 業(ye) 幫扶、消費幫扶、助學幫扶、務工幫扶等方麵科學謀劃，找準抓手，切實為(wei) 群眾(zhong) 辦好幫扶實事。（責任編輯：邵慧）