近日，甘肅省韦德体育网和社會(hui) 保障廳、甘肅工程谘詢集團股份有限公司聯合印發了《關(guan) 於(yu) 劉國龍等32名同誌具備工程係列全省有效正高級工程師職稱資格的通知》（甘人社通〔2020〕90號），明確甘肅工程谘詢集團32名專(zhuan) 業(ye) 技術人員獲得正高級職稱資格。至此，集團公司2019年度專(zhuan) 業(ye) 技術職稱評審工作劃上了圓滿的句號。
甘肅工程谘詢集團組建以來，堅持“發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力”的總要求，緊緊圍繞打造“西部頂尖、國內(nei) 一流、國際知名的工程建設領域一體(ti) 化綜合服務產(chan) 業(ye) 集團”的發展目標，堅定不移地實施人才強企戰略。著力抓好人才的培養(yang) 、使用、引進、管理、服務等關(guan) 鍵環節，不斷完善人才考察、選拔、培養(yang) 、使用機製，充分發揮薪酬引領“指揮棒”作用，大力開發人才資源，切實加強黨(dang) 政人才、經營管理人才、專(zhuan) 業(ye) 技術人才隊伍建設，不斷提升高層次人才培養(yang) 水平，積極打造甘肅工程谘詢行業(ye) 人才資源的“蓄水池”。
人才工作書(shu) 記抓、人才工作抓書(shu) 記。2018年10月，集團公司製定出台《子公司負責人薪酬管理辦法》，將人才工作與(yu) 子公司主要負責人薪酬掛鉤，將人才指標權重在省政府國資委基礎上提高8個(ge) 百分點，真正壓實了各子公司人才工作的責任。
同時，集團黨(dang) 委緊緊牽住人才待遇這一“牛鼻子”，讓核心人才分享企業(ye) 改革發展的紅利。為(wei) 激勵和留住人才，集團公司上市後，向786名管理人才和技術骨幹授予1080萬(wan) 股限製性股票，構建了核心人才與(yu) 企業(ye) 發展的命運共同體(ti) ，同時也為(wei) 省屬國資控股上市公司成功實施股權激勵樹立了典範。
為(wei) 拓展專(zhuan) 業(ye) 技術人才職業(ye) 發展的通道，在省人社廳、省職改辦的大力支持下，2019年7月集團公司成立了高級職稱評審委員會(hui) 。高評會(hui) 成立後，按照科學化、專(zhuan) 業(ye) 化要求，組建了評審專(zhuan) 家隊伍。2019年，經子公司中評會(hui) 評審和集團公司高評會(hui) 評審，甘肅工程谘詢集團係統共有32人獲得正高級職稱，139人獲得高級職稱，170人獲得中級職稱，136人獲得中級以下職稱。
習(xi) 近平總書(shu) 記指出：“硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力”。截止2019年底，甘肅工程谘詢集團共有在冊(ce) 正式員工3959人，其中，專(zhuan) 業(ye) 技術人員3765人，占員工總數的95%。專(zhuan) 業(ye) 技術人員中，正高級職稱110人、高級技術職稱1002人、中級技術職稱1244人；國家注冊(ce) 執業(ye) 資格1009人次；省勘察設計大師3人，省領軍(jun) 人才14人，享受國務院特貼專(zhuan) 家11人，其他高層次人才12人。
“功以才成，業(ye) 由才廣。”在打造創新人才高地、推進創新驅動高質量發展的征程上，甘肅工程谘詢集團正在闊步前行。（責任編輯：劉亮、安鵬翔）