2019年12月29日至30日，甘肅工程谘詢集團召開2019年度工程係列高評會(hui) 。集團股份公司各子公司報送了34名專(zhuan) 業(ye) 技術人員參評正高級職稱、145名專(zhuan) 業(ye) 技術人員參評高級職稱。
作為(wei) 省委省政府組建的十大集團之一，甘肅工程谘詢集團在組建之初，就承擔起了省委省政府在工程谘詢行業(ye) 體(ti) 製改革方麵先行先試、實現甘肅省在工程谘詢領域“換道超車”、打造新業(ye) 態龍頭企業(ye) 的重大戰略使命。作為(wei) 一個(ge) 輕資產(chan) 、重人才的智力密集型企業(ye) ，集團股份公司黨(dang) 委一班人深刻認識到，人才是引領集團股份公司發展的戰略引擎，是實現高質量發展的智力支持，是全麵深化國有企業(ye) 改革的堅強保障。為(wei) 此，集團股份公司緊緊圍繞打造“西部頂尖、國內(nei) 一流、國際知名的工程建設領域一體(ti) 化綜合服務產(chan) 業(ye) 集團”的發展願景，堅持黨(dang) 管人才原則，堅持“發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力”的總要求，緊緊抓住人才的培養(yang) 、使用、引進、管理、服務等關(guan) 鍵環節，堅定不移地實施人才強企戰略，大力開發人才資源，切實加強經營管理人才、專(zhuan) 業(ye) 技術人才隊伍建設，為(wei) 集團的快速發展提供了堅強的人才資源保證。
為(wei) 充分發揮人才評價(jia) 指揮棒的作用，集團股份公司高級職稱評審委員會(hui) 成立以來，就本著打破專(zhuan) 業(ye) 技術人才的“天花板”、拓展專(zhuan) 業(ye) 技術人才職業(ye) 發展的通道、為(wei) 人才施展才華提供更加廣闊平台的目的，下大力氣完善了職稱製度體(ti) 係，在創新評價(jia) 機製、促進職稱評價(jia) 與(yu) 人才培養(yang) 使用相結合、改進職稱管理服務方式等方麵下了不少功夫。在前期評審工作中，按照科學化、專(zhuan) 業(ye) 化要求，組建了評審專(zhuan) 家庫，做好評審規劃，自主開展評審；在個(ge) 人申報、考核推薦、評委會(hui) 工作機構審核、公示等階段，嚴(yan) 格按規定公布評審通知和要求，嚴(yan) 格執行各項製度，嚴(yan) 肅工作紀律；在評審麵試階段，邀請省內(nei) 高校的知名學者，與(yu) 集團公司高評會(hui) 專(zhuan) 家庫專(zhuan) 家共同組成了涵蓋建築、水利、交通等各專(zhuan) 業(ye) 的專(zhuan) 家組，科學提問，客觀評價(jia) ；在整個(ge) 評審過程中，堅持推行政策公開、標準公開、程序公開、崗位公開、結果公開，確保評審工作公開公正、公平透明。
這次評審會(hui) 是集團高評會(hui) 的第一次評審，經過嚴(yan) 密細致的麵試考核，評審工作順利完成，集團公司的人才工作思路、措施和職稱評審工作也得到了省職改辦的充分肯定。（文：曹海平、劉亮，圖：劉亮、孔令超）